Contrato colectivo
El contrato colectivo
de trabajo o el convenio colectivo de trabajo es un acuerdo de carácter
normativo mediante el cual dos o más sindicatos representativos de ramas económicas o profesionales estipulan las condiciones de trabajo
aplicables en el ámbito de sus respectivas representaciones, a las relaciones
individuales de trabajo.
Negociación colectiva
Negociación es el
proceso de búsqueda de la aceptación de ideas, propósitos o intereses, con la
intención de alcanzar el mejor resultado posible, de modo que las partes
implicadas terminen la negociación conscientes de que se les escucho de que
tuvieron la oportunidad de presentar todos sus argumentaciones y de que la suma
de las contribuciones individuales darán un total mayor que cualquiera de las
partes.
El proceso de
negociación requiere habilidades para la toma de decisiones, comunicación,
motivación, administración de conflictos y reunión.
La negociación es una
situación en la cual ambas partes (sean individuos o grupos) tienen intereses
en conflicto y tratan de llegar a un acuerdo sobre cómo se comportaran una con
otra.
La negociación
sindical es un proceso conductor de la toma de decisiones sobre convenios colectivos
en que participan representantes de los trabajadores y de los empleadores.
Políticas de
relaciones laborales
Las relaciones
laborales se basan en las políticas de la organización respecto de los
sindicatos, tomados como representantes, al menos en teoría, de los anhelos,
aspiraciones y necesidades de los empleados. Las relaciones laborales son en el
fondo, la política de relaciones de la organización con sus propios miembros
por conducto de sindicatos.
Política paternalista
Se caracteriza por la
fácil y rápida aceptación de las reivindicaciones de los trabajadores, sea por
inseguridad, incapacidad o incompetencia en las negociaciones con los líderes
sindicales.
El sindicato se
fortalece por medio de un esfuerzo positivo: es decir a cada necesidad
satisfecha surge otra mayor, con la expectativa de que también será satisfecha.
Política autócrata
Se caracteriza por
la
Postura rígida e
impositiva de la organización, la cual actúa de forma arbitraria y legalista al
hacer solo concesiones dentro de la ley
o de acuerdo con sus propios intereses.
La política
autocrática, por su carácter unilateral e impositivo., no es sostenible durante
un largo periodo y genera en la personal frustración y actitudes de rebeldía.
Política de
reciprocidad
Se basa en la
reciprocidad entre la organización y el
sindicato.
El objetivo es
construir un acuerdo y atribuir al sindicato toda la responsabilidad de vigilar
que las partes no violen las clausulas pactadas.
En realidad esta
política no siempre se cumple, además
de que no cuenta con el apoyo y compromiso de los trabajadores y supervisores,
y genera desconfianzas de os trabajadores, que dejan de creer en los dirigentes
del sindicato, como ocurre con los supervisores en relación con los directivos
de la organización.
Política
participativa
Se caracteriza por
considerar que las relaciones laborales
involucran al sindicato y a los trabajadores por un lado, y a la organización, sus dirigentes y sus
supervisores por el otro, lo que propicia una evaluación amplia y objetiva de
cada reivindicación o situación en cuanto a su viabilidad, naturaleza, oportunidad,
validez y, sobre todo, a su integración e identificación con las demás
políticas y objetivos de la organización.
La política
participativa deposita en el sindicato la corresponsabilidad de mantener un
ambiente de armonía en las relaciones laborales y de vigilar el cumplimiento de
los acuerdos colectivos.
El sindicalismo
Los sindicatos
surgieron cuando los empleados empezaron a quedar oprimidos entre los
trabajadores y los consumidores; es decir, cuando se desarrolló el sistema de
remuneración. Este sistema fue resultado del aumento de la población local
(urbanización) y de la expansión de los
mercados internos.
Es una forma de la
sociedad capitalista que organiza a los obreros
no como productores, si no como asalariados, es decir, como criaturas
del régimen capitalista de propiedad privada y como vendedores del producto del
trabajo. El sindicalismo une a los
obreros de acuerdo con la forma que les imprime el régimen capitalista, el
régimen del individualismo económico.
Medios para la acción
sindical
El sindicato de
empleados puede utilizar varios medios de acción para presionar a las
organizaciones.
La huelga
La huelga es el
derecho de toda persona a abstenerse de trabajar como medio para presionar al
empleador y conseguir una reivindicación de interés general.
Una huelga estalla
por consideraciones objetivas, subjetivas o políticas, a saber:
a)
Desde
el punto de vista objetivo: cuando una clase o grupo de trabajadores recurre
ala huelga para reforzar la reivindicación de mejores condiciones laborales,
salarios o prestaciones, mejores condiciones de ascensos, el avance, la
seguridad y la estabilidad, mejores relaciones con los jefes.
b)
Desde
el punto de vista subjetivo: cuando un grupo de trabajadores recurre a la huelga porque se siente
perjudicado por alguna decisión o acción de la empresa.
c)
Desde
el punto de vista político: cuando un grupo de trabajadores recurre a la huelga
en busca de mayor espacio de participación o de ejercicio de poder, sea dentro
o fuera de la organización.
Una huelga significa
que los trabajadores paralizan las actividades, parcial o totalmente, como
medio de presión para negociar sus intereses o alcanzar sus objetivos.
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