5.1 Concepto y evolución de la capacitación

Historia de la Capacitación

·         La función de la capacitación se presenta como una fase intermedia en la evaluación de una sociedad agrícola.

·         El periodo de civilizaciones antiguas, como Egipto y Babilonia, la capacitación era organizada para mantener una cantidad adecuada de artesanos.

·         En Roma algunos artesanos eras esclavos, posteriormente se organizaron en el collegia con el propósito de mantener activas las normas de sus artes y oficios.

·         En el Siglo XII, con la creación de los gremios artesano, estos supervisaban y aseguraban la destreza y la capacitación de cada uno de los recién integrados, supervisando la calidad las herramientas, los métodos de trabajo y regulando las condiciones de empleos

·         Los gremios eran controlados por el maestro artesano, y los recién llegados se integraban después del periodo de capacitación como aprendices, el cual duraba de cinco años a siete años.

·         La Revolución Industrial que se produjo en Europa a fines de siglo XVIII provoco grandes cambios en el ámbito comercial y estructuras sociales.

·         Las principales características el paso de la capacidad y la energía humana del hombre al a maquina tuvieron enormes consecuencias en la administración.

·          La Revolución industrial altero el método de capacitación ya que personas con poca experiencia podía operar las maquinas

·         La capacitación llega a estados unidos durante el siglo XVIII donde se desempeño un papel menos importante que en Europa

·         En México el desarrollo de la industria dio lugar a la creación de grandes fábricas o regiones donde se concreta la actividad económica.

·         México se tiene antecedentes de una estructura aplicada a la capacitación.

·         Las empresas grandes y muy grandes dieron gran importancia a la capacitación personal aunque de manera individual, analizaron y diseñaron sus propios subsistemas de capacitación.

·         Las empresas medianas optaron por recurrir a enviar a un curso de capacitación a personal preseleccionado de manera no programada.

·         En México tenemos una de las legislaciones mas avanzada del mundo, dichas leyes están consignadas a nuestra Constitución Política y en la Ley Federal del Trabajo

·         La ley que rige la obligación de la capacitación, fue promulgada 1970 fue incluida en la fracción XV del articulo 132 de las reformas a la Ley Federal Trabajo.

·         Para supervisar el cumplimiento de esta obligación patronal se creo, en el mismo año el departamento de vigilancia de la Capacitación de Trabajadores dependiente de la dirección general de trabajo de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS)

·         El 9 enero del 1978 se adiciona a la fracción XIII del artículo 123 constitucional.

·         El 1 de mayo de 1978 se reforma la Ley Federal de Trabajo agregándose el capitulo III bis del titulo IV de la capacitación y adiestramiento de los trabajadores en donde STPS se dedican a formular leyes secundarias que reglamentan el cumplimiento del decreto.

Concepto de Capacitación

Para Byars y Rue la Capacitación es:

Un proceso que se relaciona con el mejoramiento y crecimiento de las aptitudes de los individuos y  de los grupos dentro de la organización.

Según Reyes Ponce

Consiste en dar al empleado elegido la preparación teórica que requerirá para desempeñar su puesto con toda eficacia.

Sikila la define como:

El proceso educativo a corto plazo en que se utiliza un procedimiento sistemático por medio del cual el personal obtiene aptitudes y conocimientos técnicos para un propósito particular.

Armando Guzmán es:

El proceso mediante  el cual la empresa estimula al trabajador o empleado a incrementar sus conocimientos, destrezas y habilidad para aumentar la eficacia  en la ejecución de sus tareas.

La capacitación motiva al personal para trabajar más; los que entienden su puesto muestran un mejor espíritu de trabajo; el simple hecho que la dirección superior confié lo suficiente en sus capacidades para intervenir dinero en sus capacidades, le da la seguridad de que son miembro apreciado por la empresa.